Prolongación y modificaciones en la regulación de los ERTE.

 

El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, BOE 13 de mayo, modifica algunos aspectos de a anterior regulación de los Erte por fuerza mayor  que tienen su causa en la situación  de la crisis sanitaria.

Las modificaciones más importantes son:

1. Las medidas de protección por desempleo previstas en los apartados 1 al 5 del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, resultarán aplicables hasta el 30 de junio de 2020.

2. No obstante, las empresas podrán establecer  sistemas de graduación de extinción del ERTE, mediante la recuperación de algunos trabajadores/as, o reducciones de jornada.

3. Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo reguladas en el artículo 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo (aplicable a los/as trabajadores/as fijos discontinuos y por aquellos/as que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas), resultarán aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020.

4. La Disp. Adic. 1ª prevé la posibilidad de que el Consejo de Ministros, pueda establecerse nuevas prorrogas de los ERTE hasta final de año “en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan llegado el 30 de junio de 2020”.